La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los trabajadores homosexuales y transgénero pueden demandar por discriminación laboral. Esta decisión les otorga a las personas de la comunidad LGTB+ nuevos derechos civiles.

Actualmente, más de la mitad de los Estados Unidos no incluye la orientación sexual ni la identidad de género en sus propias leyes contra la discriminación. Se estima que más del 50 % de los 8.1 millones de empleados LGTB del país radican en esos estados, según los datos del Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California.

Los jueces consideraron tres demandas. Una era sobre un caso en Atlanta donde hombre llamado Clayton County fue despedido por ser homosexual; otra involucraba a una compañía de paracaidismo en Central Islip, Nueva York, por supuestamente despedir a un instructor debido a su orientación sexual.

La tercera demanda se refería a una cadena de funerarias de Michigan que despidió a Aimee Stephens por su deseo de vivir abiertamente como mujer. Stephens falleció el pasado 12 de mayo mientras la Corte Suprema aún deliberaba su situación.

La corte aún analiza la participación de atletas transgénero en actividades deportivas y escolares, así como los baños y cuartos de casilleros destinados a la comunidad LGTB. Los empleadores que tengan objeciones religiosas para dar trabajo a personas homosexuales y transgénero podrán hacer una reclamación en un caso diferente.

Con información de Boston Globe