A partir del mes de noviembre del presente año, todos los empleadores del estado de California deberán verificar la información de sus trabajadores a través del Formulario 1-9, para poder recontrarlos, de lo contrario, todos los empleadores, sin excepción, están sujetos a penalidades federales.

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El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) realizó una actualización en el proceso E-Verify que modificará la forma de contratación de personal que hasta entonces estaba a cargo de Recursos Humanos.

Todos los empleados deberán llenar nuevamente el Formulario I-9 y someterlo a la revisión del E-Verify, para corroborar la información. El proceso de actualización se llevará a cabo de manera virtual, en donde deberán ingresar toda la información personal y documentos solicitados.

¿Quiénes pueden llenar el Formulario I-9?

• Ciudadano de Estados Unidos

• Nacional no ciudadano de Estados Unidos

• Residente permanente legal

• No ciudadano autorizado para trabajar

• Refugiados, asilados y ciertos ciudadanos de Estados Federados de Micronesia, la República de las Islas Marshall o Palaos y otros no ciudadanos autorizados para trabajar

Penalidades

El documento oficial del (USCIS) menciona lo siguiente sobre aquellos que mientan en el Formulario I-9:

En caso de proporcionar información falsa, todos los empleados y empleadores están sujetos a penalidades federales previstas por ley y pueden estar sujetos a procesos criminales por hacer declaraciones falsas o usar documentación falsa a sabiendas y deliberadamente al completar este formulario. Además, declarar falsamente la ciudadanía estadounidense puede someter a los empleados a penalidades, procedimientos de deportación y puede afectar negativamente la capacidad de un empleado para buscar beneficios de inmigración en el futuro

En el caso específico de los empleadores, las penalidades son las siguientes:

Al firmar las Secciones 2 y 3, según corresponda, los empleadores certifican bajo pena de perjurio (28 USC, sección 1746) que han examinado físicamente los documentos presentados por el empleado, los documentos parecen razonablemente genuinos y relacionarse con el empleado mencionado, que según su mejor saber y entender, el empleado está autorizado para trabajar en Estados Unidos, que la información que ingresó en la Sección 2 es completa, verdadera y correcta según su mejor saber y entender, y que son conscientes de que pueden enfrentar penalidades civiles o criminales previstas por la ley y pueden estar sujetos a enjuiciamiento penal por hacer declaraciones falsas a sabiendas y deliberadamente o aceptar documentación falsa a sabiendas al completar el Formulario I-9.

El gobierno de los Estados Unidos buscará tener el control del estatus migratorio de cada uno de los trabajadores a través de procesos de verificación. Hasta el momento este cambio solo se ha confirmado en el sector laboral, pero no se descarta que se implemente también dentro sector educativo

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