La Secretaría de Trabajo y Previsión Social intensificará la promoción entre la comunidad empresario-patronal, de los diversos beneficios fiscales establecidos en la ley para cuando contraten a personas con discapacidad o adecuen sus instalaciones en favor de ese sector, lo cual permita crear una cultura de inclusión laboral que permee toda la sociedad.

La diputada Loreto Quintero Quintero argumentó que son pocos los casos donde los propios empresarios manifiestan que desconocen lo previsto en las leyes. Recientemente, llamó su atención un video que circula en redes donde un joven de nombre Raymundo y que cuenta con una discapacidad, llora de emoción al obtener su primer empleo.

“El caso de Raymundo, si bien es muy conmovedor, también pinta una realidad: lo difícil que puede ser para personas con discapacidad de integrarse al mercado laboral. No sólo por motivos de discriminación, sino también de acomodar los espacios físicos para que ellos puedan realizar su trabajo de forma adecuada”, explicó Quintero.

El artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta estable que “el patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad, podrá deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100 por ciento del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al capítulo I del título IV de dicha Ley”.

En la Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal del 2019, donde se otorgan estímulos fiscales que permiten deducciones de 25 por ciento del salario bruto a quien emplee a personas con discapacidad.

La Oficina de Representación para la Promoción e Integración Social para Personas con Discapacidad de la Presidencia de la República de 2018, indican que cada año se suman en México a las más de 10 millones de personas con alguna discapacidad, alrededor de 270, de las cuales, según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en 2017, sólo 35 mil personas encontraron un empleo formal.