Una doctora de Baja California fue despedida de su trabajo por tener cuenta de OnlyFans y esto ha sido todo un tema pues muchos aseguran que esa acción no es para nada legal. Pero, ¿cuál es la verdad?

Jovanna Isabel Ortega asistió a “La Estampida de los Búfalos” en donde conversó con respecto al problema que ha estado enfrentando en el Instituto de Seguridad Social y Servicios de los Trabajadores del Estado de Baja California (Issstecali), en donde aseguró no la dejan trabajar por subir contenido a la famosa plataforma.

La joven cuenta con una maestría en Nutrición, sin embargo, se desempeñaba en el área de urgencias, ella cuenta que hace unos meses lanzó su OnlyFans y fue ahí donde empezó el hospital a requerir cada vez menos sus servicios. Esto es lo que ella mencionó:

Ellos me dijeron que ya no la iban a necesitar diario (trabajaba de lunes a domingo) en el área de urgencias, que ellos me hablaban cada que me necesitaran, pero que iba a seguir en el área de deportes.

De igual forma comentó que aún la tienen en la bolsa de trabajo pero que está congelada, pues no ha sido llamada para laborar de nuevo en la institución de salud, asegura que no busca interponer una demanda pero sí pide que le regresen su trabajo. Asimismo, aclaró que ha escuchado rumores de que su congelamiento es debido al OnlyFans, no obstante, hospital Issstecali no se ha pronunciado ante la acusación.

¿Me pueden despedir por tener OnlyFans?

La Ley Federal del Trabajo, conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en el país, no señala que tener una cuenta en OnlyFans sea causa de despido, por lo que esta acción es totalmente ilegal, por lo cual, es un despido injustificado.

Claro que si dentro del contenido se encontrara el logo o una imagen de la empresa, sí podría haber una sanción por el mal uso de la imagen empresarial.

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