La anterior información fue brindada a la agencia Reuters por el equipo legal de las demandantes, quienes destacaron que la empresa de la manzana mordida basa el salario inicial de sus trabajadores en los sueldos que tuvieron en enrolls anteriores o en lo que ellos llaman “expectativas salariales”.
Esta política de Apple se puede traducir en salarios más bajos para las mujeres, según menciona un comunicado publicado por los abogados de la parte demandante.
La demanda fue presentada en una Corte Estatal de San Francisco por 2 mujeres. En ella señalan que Apple tiene un sistema que paga en automático un sueldo mucho menor a las trabajadoras pertenecientes a divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare.
Con información de Reuters
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