CHARLOTTE.- El estado de Carolina del Sur es pionero en EE.UU. en la implementación del programa E-Verify, que comprueba la legalidad de los futuros trabajadores de las compañías del estado y que para algunas empresas resulta una "excesiva" carga administrativa.
"No estamos a la vanguardia en la lucha contra la comunidad indocumentada sino en agregar más problemas y regulaciones, sobre todo a las pequeñas empresas a la hora de contratar a sus nuevos empleados", afirmó hoy a Efe Iván Segura, líder comunitario de Carolina del Sur.
Desde que en enero de 2012 se pusiera en marcha esta ley estatal que obliga a las empresas a comprobar el estatus migratorio de sus nuevos contratados, a través del programa federal E-Verify, unas 15 mil 800 firmas se registraron en él durante ese año, lo que equivale a una de las cifras más altas del país, según datos del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (BCIS).
El Departamento del Trabajo, Licencias y Regulaciones (LLR) de Carolina del Sur es la entidad encargada de realizar auditorías al azar para cerciorarse que las empresas están cumpliendo con la ley, así como de investigar quejas de posibles contrataciones de indocumentados.
Según declaraciones a la prensa local de Lesia Kudelka, portavoz de la oficina de trabajadores inmigrantes de LLR, cerca de 9 mil compañías han sido auditadas, de las cuales se encontró que solo 640 no utilizaron el E-Verify para revisar el estatus de sus futuros empleados.
"El objetivo es asegurarnos que tengamos los trabajos disponibles para las personas que están legalmente en el país y autorizados para trabajar", enfatizó Kudelka.
Carolina del Sur tiene una de las leyes estatales que combaten la inmigración indocumentada más estricta del país y ha dispuesto una partida de más de 250 mil dólares para asegurar que todos sus trabajadores tengan permisos de residencia y trabajo.
Sin embargo, Segura enfatizó que se ha observado un uso incorrecto del programa, lo que ha ocasionado que muchos trabajadores inmigrantes sean descartados de los procesos de selección y sean víctimas de un acto "discriminatorio".
El líder comunitario agregó que las quejas de los hispanos tienen que ver con errores de las propias empresas, por confundirse al teclear sus apellidos o introducir de manera incorrecta la información del aplicante al puesto de trabajo.
"Es interesante que los trabajadores agrícolas, del sector pesquero y las nanas que cuidan a los niños están exentos de la verificación de sus papeles. Aquí estamos a la vanguardia de aterrorizar a empresas de otros sectores", sugirió Segura.
El centro Pew Hispanic estima que de los 235 mil hispanos radicados en Carolina del Sur al menos 45 mil son indocumentados.
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