A partir del 1 de julio, los trabajadores de la cadena Chipotle gozarán de beneficios como: reembolsos, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas.
Esto con la intención de incrementar el liderazgo entre empleados declaró JD Cunnings, gerente de reclutamiento. "Queremos invertir en nuestros trabajadores para mantenerlos con nosotros" agregó. La iniciativa de Chipotle puede marcar una pauta para otros restaurantes y grupos comerciales del mismo giro.
En un 90% de los restaurantes en Estados Unidos, los cocineros y los meseros no tienen derecho a días de enfermedad pagados. Esto representa una problemática porque los empleados deben elegir entre un día de salario o quedarse en casa para mejorar, y lamentablemente la mayoría no puede darse el lujo de perder dinero por lo que asisten al trabajo enfermos.
La decisión de la compañía nace tras una lucha de alcance para lograr elevar las ventas de sus establecimientos y poder elevar los salarios mínimos a $15 dólares la hora. Las grandes cadenas deben tomar consciencia sobre el contexto y tomar en cuenta que la economía es cambiante, por lo que es necesaria una reestructuración en la que se atiendan las necesidades de los colaboradores.
Via: ATTN
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