Después de que la gerente de una sucursal de McDonalds en Missouri, Estados Unidos, se negará a entrevistar a un joven sordomudo que solicitaba trabajo, la empresa deberá de pagarle una indemnización de 56 mil 500 dólares.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés), dio a conocer este martes el acuerdo.
Según la asociación, el joven tenía experiencia como cocinero y empleado de limpieza en un McDonalds de otro estado, por lo que había presentado una solicitud online para un puesto en el McDonalds de Belton, Missouri.
La demanda iniciada por la EEOC resalta que al enterarse de que el solicitante necesitaba un intérprete de señas para realizar la entrevista, la gerente de la sucursal la canceló, a pesar de que la hermana del joven se había ofrecido para traducir.
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