Durante la jornada de actividades correspondientes al día de hoy en Tijuana Innovadora bajo el lema de Excelencia Organizacional, la primera conferencia mostró un poco sobre el éxito de empresas bajacalifornianas en el extranjero y a nivel nacional.
El panel fue moderado por Juan Manuel Hernández, empresario de la región y ExPresidente de COPARMEX. En representación de las instituciones invitadas se encontraban María Eugenia Acevedo Márquez quien funge como Directora General de Certus Laboratorio Clínico, Jae Chul Nam quien se desempeña como Gerente General de Skyworks Solution de México, Aarón H. Vázquez de TurboTec e Ignacio Fimbres Sánchez, Presidente de Grupo Calimax.
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Durante 60 minutos, los invitados hablaron sobre los retos de mantener calidad y excelencia en sus respectivos rublos, además de destacar la importancia de las condiciones que deben poseer los ambientes laborales, la calidad de sus empleados y la manera de administrar la empresa.
Skyworks actualmente emplea a 2600 personas en la planta de Mexicali y se ha enfocado en la creación de semiconductores para redes de comunicación inalámbrica, un producto que se puede encontrar casi en cualquier teléfono celular. También participan en la industria médica y automotriz. Jae Chul Nam indicó que Skyworks trabaja bajo tres ejes principales : Calidad, Costo y Producción.
Aarón Vázquez indicó que TurboTec debía parte de su éxito a la cultura de seguridad que había en la planta y que ello se había convertido en un ejemplo para las otras empresas que respalda Solar Turbines y que también era uno de los fundamentos que había logrado la creación de una nueva planta en la República Checa. Vázquez destacó la calidad educativa en el estado de Baja California ya que TurboTec emplea a varios técnicos e ingenieros recién egresados y gran parte de ellos se encontraban en el equipo de la nueva planta.
Calimax y Certus brindaron algo extra al relato sobre las formulas de éxito empresarial. Ambos habían iniciado como pequeñas empresas y hoy en día contaban con reconocimiento internacional ¿Cómo lo lograron?
María Eugenia Acevedo declaró que lo primordial era fijarse la meta para la empresa, unos cimientos fuertes y que los resultados eran producto de un equilibrio entre la tecnología con que se contara y el talento de cada trabajador, además de que cada miembro debía entender las metas de la empresa con una perfecta ejecución de operaciones y dar siempre más de lo que el cliente esperaba.
Ignacio Fimbres habló sobre el reto de consolidar una empresa con el paso del tiempo. A nivel mundial el 85% de las empresas son familiares, de ellas solo el 30% sobrevive a una segunda generación y tan solo el 8% a una tercera generación. El Grupo Calimax se ha regido por un "Gobierno Corporativo" quien como una de las cualidades principales buscó protección y equilibrio para los accionistas además de establecer roles para cada uno de ellos. Actualmente, Grupo Calimax se conforma por tres familias quienes en conjunto trabajan en nuevas metas de crecimiento.
Para finalizar la conferencia, los expertos hablaron sobre la clave para crear una empresa de clase mundial, ello era una mezcla de diversos factores :
a) Concebir la idea y formar un buen equipo
b) Identificar las fortalezas de la empresa y a partir de ello innovar en sus actividades.
c) Que el equipo de trabajo se apasionara y comprometiera con sus actividades y la empresa.
d) Fomentar la inversión y apoyo a las instituciones educativas
e) Capacitar de manera constante al equipo de trabajo.
Brenda.Colon@sandiegored.com
