Unos de los planes estratégicos de la empresa es la red global de ejecución regional y local que permite escalar ideas rápidamente.
“Los cambios en nuestro modelo operativo darán un giro a nuestro marketing para impulsar un mayor crecimiento y acercar la ejecución a los clientes y consumidores, mientras priorizamos un portafolio de marcas sólidas y un marco de innovación disciplinado” dijo el director ejecutivo James Quincey.
Como parte del reajuste que hará la compañía, también se tomaron en cuenta no tan buenas noticias para algunos. “Los cambios estructurales de la Empresa implican la reasignación de algunas personas y recursos, que incluirá reducciones voluntarias e involuntarias de empleados” detalla el comunicado de la revista.
“El programa de retiro proporcionará beneficios y se ofrecerá en primer lugar a aproximadamente 4.000 empleados en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico que hayan sido contratados el 1° de septiembre de 2017 o antes” y se prevé que este programa también aplicará para otros países, aunque por el momento no se sabe cuáles.
