Comienza la cuenta regresiva para los festejos del 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, una de las celebraciones más importantes para los mexicanos, quienes salen a las calles a “dar el grito” y degustar platillos icónicos de la gastronomía local, como el pozole, las flautas, tacos y mucho más.
Aún así, muchos trabajadores se limitan a cumplir con sus deberes laborales cotidianos en dicha fecha tan importante, ya sea por qué no les permitieron tomar ese día de asueto o simplemente por necesidad, para ganar algo de dinero extra.
Es precisamente por esta razón que pese a tener que trabajar el Día de la Independencia, muchos desconocen que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos específicos a quienes deben tomar como parte de su jornada días de descanso obligatorio.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indica que las personas que deban presentarse a laborar de manera habitual en un día de descanso obligatorio, deben recibir salario doble por el servicio prestado.
Por otro lado, en el artículo 75 de la LFT, establece que si trabajas en un día festivo oficial, tienes derecho al depósito de un pago triple, es decir, tu salario diario correspondiente más un pago doble equivalente a tu salario diario.
Por supuesto que este apartado corresponde solamente al 16 de septiembre y no al 15, ya que es común confundir cuál es el día que debe ser otorgado como feriado.
Así que en el caso de que tu empleador no cumpla con la compensación establecida, puedes solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) al contacto que te dejaremos a continuación:
- Línea nacional gratuita: 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942
Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
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