Con la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral, las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ya se están preparado para cumplir esta reforma a partir del 1 de enero del 2027.
Roberto Quijano Sosa indicó que el organismo empresarial ya inició una serie de cursos de capacitación dirigido a sus miembros, a fin de que conozcan las nuevas reglas de esta reforma y las cumplan.
El expresidente de Coparmex agregó que en caso de que los empleadores no respeten la reducción gradual de la jornada laboral, podrían recibir multas de entre 250 y 500 UMAS.
Continúa leyendo: Canirac Tijuana analiza impacto de la jornada laboral de 40 horas en restaurantes
Afectaciones para los empresarios
Quijano Sosa señaló que tanto esta reforma, como el aumento al salario mínimo el próximo año, representaría un golpe doble para los empresarios, lo que podría ocasionar el cierre de algunos establecimientos.
“Pero lo que más nos preocupa es que durante los primeros meses haya inflaciones importantes, porque no solamente es la carga económica del salario, sino también de la seguridad social, del Infonavit, entonces, es un golpe muy duro para los empresarios”, añadió.
Sobre la aplicación de estas reformas por parte del gobierno federal, dijo que al sector patronal le parece una ocurrencia.
Continúa leyendo: Coparmex Tijuana busca que reducción de jornada laboral no afecte productividad ni costos
Están incrementando salarios, están reduciendo las jornadas de trabajo, aseveró, cuando las condiciones económicas no son las adecuadas y sobre todo no hay apoyo en materia fiscal y en la apertura de negocios para los empresarios.
“Y si a eso le agregas inspecciones, le agregas auditorías, es un panorama muy, muy complicado para el sector empresarial”, expresó Quijano Sosa.
Registro electrónico en empresas
Respecto al registro electrónico, que será obligatorio cuando entre en vigor la nueva jornada laboral, el también abogado, comentó que la Secretaría del Trabajo aún debe publicar las reglas sobre las entradas y salidas de los trabajadores.
Continúa leyendo: Index Zona Costa B.C. advierte impactos por reducción de jornada laboral
Y aunque la mayoría de los negocios ya lo maneja, explicó que el reto será para las mipymes, que representan el 80% de las empresas y que siguen llevando registros manuales.
Mencionó que esta nueva normatividad será complicada para esas pequeñas empresas, sobre todo por las sanciones que se les pudiera aplicar.
¿Qué empresas están preparadas para el registro digital?
Por su parte, Elisa Ibáñez Aldana, presidenta de Coparmex Tijuana, manifestó que la mayoría de las empresas grandes como la industria maquiladora, ya cuentan con sistemas automatizados para el registro digital.
Continúa leyendo: Jornada laboral de 40 horas en México comenzará a implementarse a partir del 2027
Sin embargo, sectores como el agrícola o turístico, así como las micro y pequeñas empresas, aún no están preparados para aplicarlo.
“Las que todavía no están preparadas son microempresas o empresas de algunos sectores como el agrícola. En la industria en general, industria de manufactura y de exportación, ya están listas”, reiteró Ibáñez Aldana.
