Disney ha dado de qué hablar recientemente luego de que se revelara que propuso a empleados de larga trayectoria tomar su jubilación de manera anticipada como parte de un plan para reducir costos.
De acuerdo con la presidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de dicha empresa, Sonia Coleman, en el comunicado interno que se envió a los trabajadores se menciona la oportunidad de brindar la jubilación en una especie de paquete a empleados elegibles.
Este plan incluye una indemnización por despido de hasta un año, así como el derecho a conservar la cobertura médica durante este periodo de tiempo. Recordemos que esta oferta se hizo efectiva en medio de los despidos masivos que la compañía ha implementado desde hace algunas semanas.
Se trata de una nueva ronda de despidos, pues apenas en abril del año en curso, más de un millar de puestos de trabajo se perdieron en la empresa. Por otro lado, en julio también se realizó un movimiento similar, Pixar despidió a al menos 100 trabajadores.
Esta ola de despidos sucedieron tras la creación de una nueva división de marketing, lo que afectó a The Walt Disney, así como cadenas de su propiedad como ESPN y otros grupos corporativos.
